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盛夏:學習貫徹《問責條例》要防止“四種病癥”

發表日期:2017-05-12 16:29:51   來源:本站   被閱讀[]次

今年7月8日開始實施的《中國共產黨問責條例》(以下簡稱《問責條例》),首次全面聚焦黨內問責,成為全面從嚴治黨的又一重要“利器”。當前,各級黨員干部特別是領導干部正在緊鑼密鼓地學習貫徹《問責條例》。然而,筆者發現少數基層黨組織和黨員干部存在學習不實、運用不準、執行不到位等問題,主要表現為“四種病癥”。

一是思想認識上的“糊涂病”。當前,少數黨組織和黨員干部還存在思想認識上不清醒,行動上不自覺的問題。有的認為學《問責條例》是上級黨組織和紀委的事、是領導干部的事,與自己關系不大,知道大概就行;有的認為中央頒布的黨規離自己太遙遠,學不到、學不好;還有的認為學習《問責條例》對自身工作沒太大幫助,學而無用。

二是學習宣傳上的“遲鈍癥”。《問責條例》頒布實施以來,一些黨組織相繼開展了學習宣傳活動,但行動遲緩。有的沒有及時組織專題學習,而是在其他學習活動中“搭順風車”;有的學習不深入、不透徹、不全面,只在會上念一遍就不再過問;有的流于形式,做做樣子,拍張照片,發篇消息,應付交差。

三是貫徹執行上的“軟骨病”。有些基層黨組織和黨員領導干部在執行《問責條例》上還存在失責不問、問責不嚴的問題。有的搞好人主義,不敢擔當,不敢亮劍;有的避重就輕,需要組織調整或紀律處分的,用通報、誡勉等方式替代;有的怕得罪人,怕影響個人前途,搞“選擇性”問責,需要追究主要領導責任的,只對分管領導或負責具體工作的黨員干部“一問了之”。

四是履職盡責上的“恐懼癥”。在問責工作深入推進的同時,有少數黨員干部產生了干事創業“恐懼癥”,不擔當、怕擔當。有的認為多一事不如少一事,不作為、不干事;有的干起工作來畏手畏腳、不敢為;有的等待上級指示,拖沓應付,工作上不主動、慢作為。

以上“四種病癥”的存在,影響了《問責條例》在基層的學習貫徹效果。對此,必須分類“診斷”、對“癥”下藥,徹底根治。

首先要服頭腦“清醒劑”。黨中央頒布實施的《問責條例》是從全面從嚴治黨的戰略布局出發,把問責工作擺在更加突出的位置,集中了全黨智慧,體現了全黨意志。各級黨組織和黨員干部必須頭腦清醒、認清形勢,正如十八屆六中全會所提出的要“使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當,用權受監督、失責必追究”,要使問責成為常態。

其次要吃宣傳貫徹的“復方丸”。當前,各級黨組織要結合十八屆六中全會精神,采取專家解讀、討論交流、撰寫體會、知識測試等多種方式,掀起學習宣傳《問責條例》的熱潮,同時要將中央之前頒布的《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《巡視工作條例》和六中全會通過的新準則、條例等系列黨內法規一起融會貫通,準確把握問責內容、對象、事項、主體、程序、方式等具體規定,真正把《問責條例》刻在心上,落實在行動上。

第三,要補好問責不力之“鈣”。一方面要補“精神之鈣”,要樹立多批評人才能少處理人,嚴管就是厚愛的理念,綜合運用問責方式,讓黨員干部“挨了板子就能長記性”,要防微杜漸,避免小錯釀成大錯。另一方面要補“行動之鈣”,要抓住“關鍵少數”,聚焦突出問題,力求責任要問準、追究要到位,做到失責必問、問責必嚴、嚴之有據。

最終,要打好干事創業的“強心針”。黨中央出臺《問責條例》的最終目的不是問倒干部,而是促進履職盡責。黨員干部特別是領導干部必須發揮先鋒模范作用,甩開膀子、邁開步子,大膽干事、勇于擔當。要克服作為有“風險”,不如來個“慢作為”、“不作為”的錯誤觀念,“不作為”同樣是違反黨紀,是違背黨的宗旨的,“不作為”同樣要追責。

(作者:孝南區委副書記   盛夏)


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